top of page

Selvværdsbarometeret  

som samtaleværktøj: 

 

Medarbejdere med højt selvværd, der hviler i sig selv, er guld værd.

 

Er de det som medarbejdere IKKE ved ansættelsen, så løfter vi dem med venlig men målrettet coaching derhen.

 

  • Men hvordan spotter vi som ledere, hvor meget selvværd og selvtillid de enkelte medarbejdere rummer?

  • Hvordan spotter vi ved ansættelsessamtalen, hvor meget ansøger hviler i sig selv?

 

Vi kunne jo være så frie blot at spørge.

 

Med Selvværdsbarometeret  som afsæt spørger vi:

 

  • Hvordan har du det?

  • Hvilken ledelses- og konfliktstil ser du passer på dig?

  • Hvor meget tror du på dig selv?  

 

Med Selvværdsbarometeret  som samtaleværktøj sætter vi det aktuelle behov for støtte og opbakning hos vore medarbejdere i spil.

bottom of page